电视长消息《企业员工集体被锁货仓“上班” 民警消防联手解救》

【口播】

变相裁员这个词大家并不陌生，不论用人单位使用何种手段，其本质都是违法的，但近年来在一些地方却成了一些企业常用的“开人”手段。而很多员工对此无可奈何，全无招架之力，不少人在企业使出“初级招数”时就主动离职。就在昨天下午，我们栏目就接到了市区“人人乐”公司员工的电话，说他们正在遭遇公司的“变相裁员”，到底什么情况呢？一起来了解一下。

【同期声】杨女士

就是变相的裁员，变相逼着你自动离职，你受不住你就离职，就这么简单。

【正文】

隔着铁丝网和记者对话的杨女士是河源市人人乐商业有限公司的一名员工，下午3点高达36摄氏度的高温中，她和十几二十名同事被锁在了一间“仓库”样式的房间里，没有空调、风扇等降温工具；据她讲，在这间“仓库”待着就是公司给他们安排的“工作”。

【同期声】纪女士

现在让我们在这里上班啊，也不开空调、风扇你自己拿现在又归位了不让拿风扇，里面就30多度很热的。

【同期声】杨女士

能听得到我们很多同事在里面就闷得头昏脑胀，会咳嗽会怎样，但是这种情况他最多给你开一下抽风机，也不是全部开。

【正文】

据工人们讲，除了关“仓库”这样的奇招，公司早先还下发过《调动通知书》和《返岗通知书》，通知他们被调离河源公司，需要前往惠州工作；如果不去，则要按公司规章制度处理；而这些被调动的工人大多四五十岁、在河源定居，拖家带口前往惠州显然不可能。

【同期声】纪女士

刚开始说是放假、7月份放假嘛，8月放三个月嘛，一个月底薪拿一千多块钱，我们都同意了嘛，过了几天领导又开会不同意了，然后他又说把我们调走，就是调到惠州去。

【同期声】蓝女士

我们合同就是在河源这里签合同，那不可能我们有家庭的哦，又到惠州那里去你没有跟我们协调、你就直接那样通知我们到惠州。

【正文】

工人告诉记者，他们认为公司的种种做法都是为了逼迫他们主动离职；被锁在仓库里的这些都是有着几年工龄的老员工，绝大多数身上还有两到三年的劳动合同，如果是员工自己辞职，公司就不用支付补偿。随着气温逐渐升高，被锁住的员工也越发烦躁；在联系公司负责人无果的情况下，记者只好选择报警。此后东埔派出所的民警赶到现场，经过一番沟通之后，一位躲在2楼的负责人终于露面，不过意想不到的是，面对民警的开门要求，对方竟然置之不理。

【现场声】民警

赶快把门打开

【正文】

眼看沟通无果，考虑到被困员工在高温环境中的身心状况，东埔派出所民警与辖区的文昌消防中队取得联系，使用消防锯强行破开铁门，释放被困员工，并在该商场的二楼找到了3名相关负责人，将其带往东埔派出所协助调查。

【口播】

一出“变相裁员”的闹剧，最终要惊动警方和消防官兵才肯开门；这里我想问一问负责给仓库锁门的管理者，当你们躲在2楼吹着空调的时候，是否想到过那些在仓库里的工人？炎炎烈日之下，你们的良心不会“出汗”吗？那么在经历了公司的种种“安排”之后，这些被困在仓库的工人们最终会有怎样的归宿？公司方面对此又会做出何种回应呢？我们栏目将会继续关注。

（记者：李成龙  廖璐）

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