电视消息《你不愁找工 我不愁找人 河源高新区探索“共享用工”新模式》

【导语】

来看《落实“六稳”“六保”一线见闻》专栏。受疫情影响，各行业用工出现了冷热不均现象。“于变局中开新局”，河源高新区积极搭建“共享用工”服务平台，通过余缺调剂，解决各企业间人力使用盈缺不一的问题。灵活的用工方式，催生劳力互助、技能互补、智慧共享等优势，精准对接企业供需，助力稳岗就业，一举多得。

【正文】

梁家福本是河源高新区某企业的一名模具技术员，今年5月底，在公司帮助下，通过高新区的用工余缺调剂平台，他以“共享员工”的身份成了欧华包装设备（河源）有限公司的一名装配调试技术员。

【同期声】梁家福  “共享员工” 欧华包装设备（河源）有限公司装配调式技术员

这边每天都有工开，生产任务也特别多，这里的主管也很关心我们，我上个月也拿了有8000多块钱，特别开心。

【正文】

梁家福当前所在的欧华包装设备（河源）有限公司，是当地最早接收“共享员工”的企业之一。复工复产之初，主营生产包装机械设备的欧华增设了口罩机生产线，随着境外疫情的蔓延，企业订单需求增长了50%，一线熟练技术员缺口日益明显。通过用工余缺调剂平台的调剂，一批“共享员工”被输入至欧华设备，解决了该企业的用工缺口。

【同期声】甘惠兴  欧华包装设备（河源）有限公司行政人事部经理

我们招聘了大概有二三十个“共享员工”，得益于他们都是技术型的员工，解决了（我公司）招工难、用工荒的这个问题，同时给公司节省了用工成本，还有缩减了我们的培训时间。

【正文】

据统计，该平台从今年5月27日正式启动至今，已有90家企业注册试用，共发布120多条用工信息，帮助23家企业完成用工调剂，共调剂员工2600余人次。此举着力解决了“有人没活干、有活缺人干”的问题，既降低了部分企业当前的人力支出成本，又缓解了企业紧急缺工的压力，还帮助劳动者稳就业、稳收入，一举多得。

【现场】记者 杨一慧

在企业余缺调剂平台里，分为“我有富余”“我有余缺”和“服务咨询”三大板块，按照精确到人数、明确到工种、具体到天数的要求，园区内的企业根据实际去发布劳动力余缺信息，在平台上完成供需调剂对接。同时，调剂平台会对数据进行适时的更新，对有需要调剂员工的企业进行精准画像和智能推送，来实现调剂系统的自动匹配和员工调剂信息的高效对接。

【正文】

“共享用工”服务平台，通过人力资源的再分配，实现了企业、员工的双赢。如何让“共享员工”这一模式从“救急政策”转变为常态化运行模式，变“权宜之计”为“长久之策”，解决园区内企业“潮汐用工”的需求，成为高新区下一步的工作方向。

【同期声】刘大荣  广东河源国家高新区管委会主任

现在正在制定不同的行业技能培训的模板，以我们人社部门制定的网上培训为抓手，通过员工累积学分来去换取培训经费这样的一种方式，提升他在各个行业的不同的生产技能，实现我们现有产业大军内部的平衡，从而是推动我们产业的发展。

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