每年春季,是求职者应聘高峰期。为充分促进求职者高质量就业,今年以来,市人社局陆续在全市各县区举行2024年河源市“春风行动”系列招聘活动。截至3月31日,全市累计举办各类招聘活动84场次,累计提供岗位7.9万多个,达成意向就业人数8190人。
招聘会切实推动了大多数人才与企业实现双向奔赴,但同时也存在个别难题:有些岗位月薪过万却无人应聘。面对就业难题,市人社局将继续加强就业形势监测研判,深入开展企业招聘情况调查走访活动,精准搭建用工单位和求职者对接交流平台,切实解决企业“用工难”问题。
问题:核心技术岗高薪难聘
河源国家高新区是我市的用工重地。对于河源国家高新区的企业来说,两种招工渠道最有效:一是参加市里组织的招聘会,二是在厂门口现场招工。
卓瑞源科技(河源)有限公司的主业是加工电路板,用工需求大。该公司行政主管陈晓玲介绍,一般是通过劳务派遣的方式缓解阶段性用工短缺,同时积极参加各类招聘会,甚至在公司大门“摆摊”招工,以此招收相对稳定的长工。
常规招聘手段基本解决了普通用工需求,但个别技术含量较高的岗位,即使月薪过万仍一人难求。陈晓玲说,该司的IE工程师岗位已空缺半年之久,岗位月薪最高达1.1万元,“如果是普工或一般的技术岗位,是可以慢慢培养的,但核心技术岗位人员需立马上手,招来的人必须具备工作经验和基本功底。”
如何破题?一方面,该公司加强与人社部门的沟通联系,精准匹配人才需求;另一方面,利用BOSS直聘等知名网络招聘平台扩大招聘范围,面向全网招聘,提高招聘成功率。
行动:招聘活动全市“开花”
把招聘会开进火车站,让用工单位出闸即招工;把招聘会开到产业园,让求职者近距离选岗……市人社局坚持用“触手可及”的思路解决就业问题,让招聘活动在全市各县区全面“开花”。
日前举行的2024年河源市“春风行动”系列招聘活动现场,求职者络绎不绝,穿梭于各企业展位前,一边认真浏览岗位需求,寻找心仪的岗位,一边详细了解岗位工种、薪资待遇等相关信息。招聘企业耐心讲解,使出浑身解数“招兵买马”,双方互动频频。
据了解,今年的“春风行动”系列招聘活动采取线下招聘会、线上“云招聘”“直播带岗”等形式进行,汇集机械制造、能源科技、纺织服装、家具等行业企业,岗位类型涵盖普工、技工、文员、家政类等。截至3月31日,全市累计举办各类招聘活动84场次,参会企业达1901家次,累计提供岗位7.9万多个,进场求职人数3.7万人,达成意向就业人数8190人。
政策:发放就业创业补贴超2000万
一直以来,市人社局着力促进高质量就业,积极推进“政策加持”促就业措施,助力群众走稳创业就业路。具体到相关政策,就业创业类补贴在促进高质量充分就业方面发挥了积极作用,政策成效逐步显现。据统计,今年以来,我市已发放就业创业类补贴2095万元,享受人数1.21万人次。其中,就业困难人员类补贴1395万元,高校毕业生类补贴396万元。
下一步,市人社部门将持续开展各类招聘活动,继续加强稳岗就业政策宣传,多渠道、多模式深入基层开展招用工宣传,规范招聘行为,引导我市务工人员就近就地就业;加大校企合作力度,推动企业与高校、中职院校交流合作;常态化开展企业服务专员活动,积极引导企业设置岗位,提高服务水平,助力企业良性发展。
一审:田静雯
二审:许志武
三审:巫洪涛